Гонка зарплат: россияне ждут продолжения. Совпадут ли надежды с реальностью?

Количество работающих граждан, которые рассчитывают на индексацию или повышение зарплаты в 2027 г., достигло рекордных 58%. В опросе SuperJob приняли участие 1600 человек в 383 населенных пунктах из всех регионов.

Для сравнения, в 2020 г. (до этого такие исследования не проводились) прибавки ожидали только 36% опрошенных россиян.

Показатель зависит как от возраста работников, так и от того, сколько они зарабатывают. В основном на прибавку рассчитывают граждане не старше 35 лет (65%) и сотрудники, получающие от 100 до 150 тыс. руб. (64%).

В пресс-службе hh.ru со ссылкой на сервис «Банк данных зарплат» рассказали, что в этом году уже более 54% компаний в стране провели индексацию для сотрудников, и еще 20% фирм планируют это сделать в ноябре и декабре.

Читайте также

«Мы достойно проходим»: Антон Силуанов, став вице-премьером, сразу отчитался о росте доходов россиян аж на 30% Заявления главы Минфина отчего-то идут вразрез с реальными ощущениями многих миллионов россиян

Еще около 16,5% компаний намерены прибавить зарплаты в первом квартале 2027 года. Средний уровень повышения составляет на данный момент 10%.

При этом в сентябре Минэкономразвития пересмотрело в сторону понижения прогноз роста реальных зарплат (прибавка номинальных зарплат за вычетом увеличения потребительских цен) на 2027 г. с 2,5% до 1,8%, хотя и оставило прежними оценки на 2028 (+2,8%) и 2029 (+3%) годы.

Номинальные зарплаты, по прогнозу ведомства, должны расти в диапазоне 6,8−7,1% в год. Но россияне, согласно тому же опросу Superjob, считают в среднем справедливым повышением 26%. Кстати, такой уровень ожиданий наблюдался и четыре года назад.

Стоит отметить, что отдельные категории работников федеральных госучреждений смогут рассчитывать на индексацию в 6,8% с 1 января 2027 года. Это также касается сфер здравоохранения, образования, науки и культуры.

Доктор экономических наук, член Совета Общественной палаты Московской области и заместитель председателя научного совета ВЦИОМ Иосиф Дискин в разговоре с «СП» обратил внимание, что рост зарплатных ожиданий россиян связан с накопившейся за последние два года инфляцией.

— Опрос «ИнФОМ» по заказу ЦБ показывает, что в октябре ожидания граждан по инфляции на годовом горизонте снизились с 14,2% в сентябре, но все еще составляют весьма значительные 13,2%.

Высокие инфляционные ожидания остаются основной причиной паузы ЦБ в снижении ключевой ставки (регулятор сохранил 14% годовых на заседании 23 октября).

Ожидаемый рост цен, который является важным фактором для оценки экономической ситуации самими россиянами, значительно превышает официально фиксируемую инфляцию (Росстат сообщал, что годовая инфляция к 19 октября замедлилась до 7,15%, а к 26 октября — до 7,11% — «СП»).

Граждане адаптируются к уже произошедшему росту цен и ждут его продолжения. Поэтому они не воспринимают себя как беднеющих, рассчитывая на рост номинальных доходов.

Читайте также

«Самолёт» входит в штопор Разорившегося застройщика будут спасать за счёт простых россиян

«СП»: Точечный подход к повышению зарплат можно рассматривать как макроэкономическую проблему?

— Менеджмент предприятий уже накопил опыт и понимание того, в какой мере квалифицированные сотрудники для них являются ценными.

Бизнес подписывает документы не как раньше (генеральные соглашения с участием профсоюзов), а с каждым сотрудником с помощью индивидуальных трудовых контрактов.

Если сотрудник действительно ценен, компания найдет способ повысить ему зарплату или предложить более привлекательный социальный пакет. Если нет — обойдутся и без него. Поэтому с учетом опыта предприятий такие проблемы вряд ли приобретут макроэкономическое значение.

«СП»: Что будет с гонкой зарплат?

— Рост заработных плат будет сдерживаться одним обстоятельством: нет возможности наращивать производство. Можно точечно решать вопрос с сотрудниками, которые критически важны для компаний, но фронтального роста зарплат не будет. Все же экономика России в последнее время растет лишь на порядка 1% в год.

«СП»: Найм сотрудников на основе договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с 2022-го по весну 2026-го вырос вдвое. Могут они стабилизировать рынок?

— Они не способны на это. Скорее, даже могут дестабилизировать рынок работников.

Будут возникать проблемы, к примеру, что одному сотруднику без ГПХ не подняли зарплату, а у другого — ГПХ с более выгодными условиями.

Последний значительно отличается от обычного трудового договора, не подпадая под Трудовой кодекс, поскольку регулируется Гражданским кодексом.

Бизнес пытается решать отдельные проблемы таким способом, но в целом ГПХ не очень сильно мотивирует даже самого сотрудника, который может чувствовать себя во многом в подвешенном состоянии.